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Ab 2025 wird das Referenzalter für Frauen schrittweise erhöht. Die AHV-21-Reform bringt wichtige Änderungen für Arbeitgeber und Versicherte – insbesondere bei Renten, Übergangsjahrgängen und HR-Prozessen.
Es gibt verschiedene Gründe für eine Abwesenheit bei der Arbeit, wie Krankheit, Militärdienst oder Schwangerschaft. Bei längeren Absenzen können jedoch die Ferien gekürzt werden.
Seit dem 1. Januar 2024 gelten im Rahmen der AHV-21-Reform neue Bestimmungen. Arbeitgeber müssen sich auf Änderungen beim Referenzalter, beim Rentenbezug und bei der De-minimis-Schwelle einstellen.
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