Lohnwesen für KMU in Luzern und Zürich

Bei quellensteuerpflichtigen Mitarbeitenden müssen Bewilligung, Zivilstand, Kinder und weitere persönliche Angaben stimmen.

Ich berücksichtige die Angaben in der Lohnabrechnung und erledige die laufenden Abrechnungen. Ändert sich etwas an der persönlichen Situation, passe ich die Angaben an und reiche die nötigen Mutationen ein.

AHV, IV, EO und ALV werden über die Lohnabrechnung abgerechnet. Ich berechne die Abzüge und berücksichtige auch die Arbeitgeberbeiträge.

Dazu kommen je nach Unternehmen Familienzulagen, Unfallversicherung, Krankentaggeld und BVG.

Die aktuellen Beitragssätze und Grenzbeträge stelle ich separat als PDF zur Verfügung. Diese Angaben ändern sich regelmässig und werden deshalb laufend aktualisiert.

Familienzulagen müssen beantragt und korrekt abgerechnet werden.

Ich erfasse die bewilligten Zulagen und berücksichtige sie in der monatlichen Lohnabrechnung. Bei Änderungen passe ich die Angaben an.

Die Unfallversicherung nach UVG ist für Berufsunfälle obligatorisch. Wer mindestens 8 Stunden pro Woche bei einem Arbeitgeber arbeitet, ist grundsätzlich auch gegen Nichtberufsunfälle versichert.

Die Prämien für Berufsunfälle übernimmt normalerweise der Arbeitgeber. Die Prämien für Nichtberufsunfälle werden in der Regel den Mitarbeitenden abgezogen.

Eine UVG-Zusatzversicherung kann zusätzliche Leistungen enthalten. Welche Leistungen gelten, hängt von der jeweiligen Police ab.

Eine Krankentaggeldversicherung ist nicht für jedes Unternehmen obligatorisch. Sie kann trotzdem sinnvoll sein, insbesondere bei längeren Krankheitsabsenzen.

Wichtig sind unter anderem versicherter Lohn, Wartefrist, Höhe und Dauer der Leistungen, Prämienaufteilung und Versicherungsbedingungen.

Je nach Branche kann ein GAV eine Krankentaggeldversicherung vorschreiben. Ohne gleichwertige Versicherung ist die gesetzliche Lohnfortzahlung zu beachten. Dabei können die Zürcher, Berner oder Basler Skala eine Rolle spielen.

Beim BVG gibt es verschiedene Punkte zu beachten. Dazu gehören unter anderem Lohnhöhe, Alter, Pensum, Eintrittsdatum und Vorsorgeplan.

Neben der gesetzlichen Mindestvorsorge sind auch weitergehende Lösungen möglich. Gerade bei höheren Löhnen oder bei Mitarbeitenden mit Familie können die Leistungen der Pensionskasse wichtig sein.

Der Arbeitgeber muss mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Anteil übernehmen. Eine Aufteilung von 30 Prozent Arbeitnehmer und 70 Prozent Arbeitgeber ist möglich, aber nicht generell vorgeschrieben. Welche Lösung gilt, steht im Vorsorgereglement der jeweiligen Pensionskasse.

Darf ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Geschäftsfahrzeug privat nutzen, muss der Privatanteil in der Lohnabrechnung und im Lohnausweis berücksichtigt werden.

Ich erfasse den Privatanteil anhand der vorhandenen Angaben. Je nach Situation sind beispielsweise Fahrzeugwert, private Nutzung, Arbeitsweg oder eine Kostenbeteiligung relevant.

Je nach Branche gelten neben den gesetzlichen Bestimmungen zusätzliche Regeln. Ein Gesamtarbeitsvertrag kann zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeit, Ferien, 13. Monatslohn oder eine Krankentaggeldversicherung vorschreiben.

Gastgewerbe: Vorgaben zu Mindestlöhnen, Arbeitszeit, Ferien, 13. Monatslohn und Krankentaggeld.

Maler- und Gipsergewerbe: Mindestlöhne, Arbeitsbedingungen, Lohnfortzahlung und Versicherungen.

Reinigungsbranche: je nach Region und Tätigkeit besondere Bestimmungen.

Bau und Handwerk: Regelungen zu Löhnen, Zulagen, Ferien, Arbeitszeit und Versicherungen.

Ob ein GAV für Ihren Betrieb gilt, hängt von der Branche und der konkreten Tätigkeit ab. Ich kläre mit Ihnen, welche Angaben für die Lohnabrechnung wichtig sind.

Ja. Ich erstelle die monatlichen Lohnabrechnungen und kümmere mich um die vereinbarten Meldungen, Mutationen, Lohnausweise und Jahresdeklarationen.

Ja. Ich berücksichtige die Quellensteuer in der Lohnabrechnung und erledige die laufenden Abrechnungen und Mutationen.

Nicht grundsätzlich. Je nach Branche oder GAV kann sie jedoch vorgeschrieben sein.

Die UVG-Versicherung deckt die gesetzlichen Leistungen bei Unfall ab. Die UVG-Zusatzversicherung kann zusätzliche Leistungen enthalten.

Der Arbeitgeber übernimmt mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Anteil. Eine Aufteilung von 30 Prozent Arbeitnehmer und 70 Prozent Arbeitgeber ist möglich, aber nicht generell vorgeschrieben.

Ja. Ich erfasse den Privatanteil in der Lohnabrechnung und im Lohnausweis.

Ja. Bei Versicherungs- und Vorsorgethemen arbeite ich seit rund 10 Jahren mit Adrian Gaberthüel von fokus-broker.ch ↗ zusammen.